PGQ-RH-11 · Política de Integração e Desenvolvimento de Pessoas
Elaboração: Vanderlei Fantin (Gerente de Pessoas e Cultura) · Aprovação: Silvana Rita Bazei (Diretora Administrativa)
Estabelecer diretrizes, responsabilidades, controles e procedimentos para o ingresso, integração e desenvolvimento inicial de colaboradores.
Aplica-se a todos os colaboradores e processos de contratação, em todas as áreas, níveis, modalidades, turnos ou funções.
Requisição da vaga (Portal RH), perfil e critérios, fontes de atração, triagem, entrevista, avaliação de RH e decisão da proposta seguindo LGPD e Código de Conduta.
Documentação, exame admissional, registros trabalhistas, cadastros de sistemas via TI e preparação do Dia 1 (posto, uniforme, EPIs, padrinho).
Dia 1 (RH, Qualidade, TI, Segurança, Gestor), primeiros 10 dias com padrinho, check-ins e avaliações em 30, 60 e 90 dias.
No 85º dia: avaliação final, decisão de efetivação e aplicação da pesquisa eNPS (Anexo 5).
Plano de Desenvolvimento Individual estruturado com o gestor após efetivação.
Cultura e comportamento, Código de Conduta, BPFs, Segurança do Trabalho e Segurança da Informação.
Diretrizes de conduta ética e mecanismos de orientação e correção.
- Anexo 1 — Agenda da Primeira Semana
- Anexo 2 — Check-in dos 10 dias
- Anexo 3 — Avaliação de 30 dias
- Anexo 4 — Avaliação de 60 dias
- Anexo 5 — Pesquisa de Experiência do Colaborador (eNPS)